内容提要: 知识经济条件下，人力资本取代物质资本成为经济发展的第一驱动器，从而促使现代会计的研究视野由“物”向“人”。文章以知识经济为研究背景，以企业制度变迁为逻辑起点，从“人力资源”与“人力资本”的异同出发，分析人力资源会计向人力资本会计转轨的动因，并从二者的比较分析中探索这一转轨对知识经济的积极作用。
[关键词]人力资源；人力资本；制度变迁；产权
一、人力资源与人力资本：会计视角的异同分析
人力资源（HumanResource）一词最早见之于管理大师德鲁克所著的《管理实践》，其含义是指企业员工天然拥有的、并自由支配的各种能力与技能，侧重于反映人的实体形态、劳动技能等因素的自然存量，换言之，着重反映人的自然属性；人力资本（HumanCapital）概念是由美国著名经济学家舒尔茨首先提出来的，他认为人力资本是指对人力资源的健康、知识、技能、才干投资所形成的、在未来能获得一定收益的一种获利手段。这一获利手段与马克思所言的“资本”———能带来剩余价值的价值，有着异曲同工之妙。
从抽象意义上讲，二者具有一定的相通性，这一相通性主要体现在生产力自然属性这一层面上，因为二者都强调人的知识、技能、健康等因素。但是，人力资本更侧重于反映以“人”为中心的一系列生产关系，从会计角度而言，即对人力资本投资所带来的产权界定、资本保值增值、投资收益分配及企业权益框架的安排等问题。因此，从根本上讲，人力资本侧重于反映人的社会属性一面。
二、人力资源会计向人力资本会计转轨的内在动因———制度变迁敦促会计关注多元产权主体
要素创新、制度变迁与会计变革存在着内在统一性。追寻企业制度变迁的一般轨迹，不难看出，会计所关注的焦点始终与要素创新相伴、与制度变迁相随。
三、人力资本会计与人力资源会计的比较分析看人力资本会计的进步性
（一）研究的背景不同
（二）对核算对象同质性与异质性的分歧
（三）会计职能的侧重点不同
（四）计量属性不同
（五）会计目标的发展与创新
[参考文献]
[1]林钟高，章铁生。会计信息价值论———作为市场决策基础的研究[M].东北财经大学出版社，2001.