内容提要: 进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性日益彰显。然而，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向，并结合具体问题提出解决方法。 关键词：知识经济；人力资源；成本会计；价值会计
21世纪是知识经济的时代，作为一种全新的经济形态，知识经济既不同于以土地劳动力为主要生产要素的农业经济，也不同于以在资本和技能为主要要素的工业经济。1996年国际经济合作发展组织在《以知识为基础的经济》一文中解释道：“知识经济是以知识为基础的经济”，它是建立在知识和信息的生产，分配和使用之上的经济，是以知识为主导的经济。然而，知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，将知识转换为最终生产力的也是人，人才是经济活动中最活跃的因素，而且，作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。据最新会计词典的定义：人力资源会计是对作为组织资源的人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计。它主要包括两个部分：人力资源成本会计、人力资源价值会计。
1 知识经济条件下人力资源会计的新特点
1.1 人力资源价值会计重要性增强
1.2 人力资源会计的空间范围有了拓展
一般来讲，我们所讲的人力资源会计是针对企业而言，侧重于企业内人力资源的核算和监督，重点是如何把人力资源信息纳入传统会计核算体系。知识经济时代人力资源成为企业和社会的主要资源，人力资源信息不再是会计核算体系的补充内容，不再是旁枝末节，这就决定了人力资源会计的空间范围有了极大的拓展。首先，由于人力资源的重要性加大，依会计的重要性原则，它应成为企业予以核算和监督的重点。这样，必须决定其核算的复杂程序、采用的核算方法较以前有较大改变。在核算意义上，其范围有了层次上的拓宽；其次，同样依上述原因，人力资源相关信息必然被纳入管理会计领域，其预测、决策、投资效益分析、考核评价体系将被大大完善，人力资源会计范围将向横向拓宽；最后，由于人的社会性、群体性，其许多特征要从整个社会的角度来衡量，社会人力资源会计的内容将逐步融合进目前的人力资源会计中，人力资源会计范围的涵盖面将有所拓宽。