摘要：自组织是哲学关于组织理论的方法，近年来一些学者尝试用来解释企业集团化的过程，这种研究大多是从哲学的应用角度提出来的，有点隔靴搔痒之感。本文以三一集团的发展过程为例，从企业自发、自主形成结构的过程来分析，三一集团如何以核心企业的发展为起点，先有核心企业，后有集团公司。通过分析三一集团自组织过程中的序参量、负熵以及它们如何转化为企业的制度化和稳定的公司治理结构，提出了核心企业、资本、制度、管理四位一体的企业集团内部自组织演化路径。
关键词：企业集团 自组织 核心企业
Abstract By emphasizing the methodology of self-organizing, the theorists criticize government’s interference in the growing-up of corporate group. Using knowledge of philosophy, economic and management, the authors briefly describe the group’s self-organizing process of core-corporation, capital, institution and government methods.
Keywords Corporate group; self-organizing ；core corporation .
从组织形成的角度看，我国企业集团的形成，主要是两种模式：
一是政府主导的被组织模式。这种模式快速地催生了企业集团的形成，但往往忽视了企业集团发展的内在规律，一旦没有注意到企业集团的内生变量和内在经济性，企业集团难以持续发展。我国在上世
（作者简介：欧阳文和（1968－），男，湖南新化人，湖南商学院，讲师，经济学博士，研究方向为公司治理、企业组织理论；高政利（1964－），男辽宁沈阳人，湖南商学院，副教授，经济学硕士，研究方向为企业组织制度；徐建文（1967－）男，湖南武冈人，湖南商学院，讲师，管理学硕士，研究方向为企业组织）纪90年代到本世纪初轰轰烈烈的“做大做强”和进入“世界500强”的实践中，形成了大量的“企业集团”，但成功案例甚少。这种被组织模式也多为研究自组织学者们所诟病（赵三宝、沈雪达1997，戴伯勋、霍从刚1999，张建华、蒋馥、陈忠2000，闵宗陶、杨秀云2003）。