现代企业制度是产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度，是国有企业的改革方向。当前建立现代企业制度就是对大中型国有企业进行股份制改造，使股份制成为公有制的主要实现形式。
从理论上讲，股份制作为社会经济运行的一种企业组织和财产组织形式，体现具有所有权不同的投资者之间的经济联合关系，以及由这种关系决定的权力关系和利益分配关系。它作为现代企业的一种资本组织形式，本身与社会经济制度的公有和私有并没有关系，资本主义可以用，社会主义也可以用。也就是说，企业经营是否有效率并不取决于它的资本金在法律上归国家所有，还是归私人所有，而是取决于企业所有者（委托人）是否能建立一套有效率的委托代理关系，并且，国有企业股份制改造能融通非国有资金，能从产权上增加企业活力。但是，股份制要求其所有权主体行为资本化。也就是说，国有企业股份制改造要求对股份制企业投资的，无论是控股，还是参股，其投资主体行为资本化。而国有产权经济代理的终极委托人只能是政府，所形成的所有权主体不具备完全资本行为。这就导致所构造的委托代理链条在实际运作时产生机会主义行为，要么委托人政企不分、行政干预，要么代理人财产权利私有化和财产责任公有化。所以，股份制虽然可以成为公有制的主要实现形式，但对于包括股份制企业的投资主体在内的大中型国有企业而言，不能成为现代企业制度的目标模式。
其实，约束包括股份制企业的投资主体在内的大中型国有企业，实现国有企业（投资主体）行为资本化，就是建立一种现代企业制度模式，实现国有资本人格化。国有资本人格是社会主义市场经济人格，一种集体经济人，而集体经济人是由本身存在利已本性的个人组成。所以，国有资本人格的实现机制既要使国有企业（国有资本）具有资本的共性（以利润最大化为目标），又要体现国有资本的个性（追求集体利益最大化）。我认为，这种实现机制应建立在现阶段基本经济制度之上：第一，通过充实生产资料公有制内涵，导出国有企业权力制衡机制；第二，通过完善按劳分配制度，导出国有企业风险激励约束机制。由此探索出一种适于大中型国有企业的现代企业制度模式——一种新的分享制。
一、现阶段基本经济制度导出的两种机制