要按上述构想，构建岗位分享制，必须在现有条件下进行企业改制和政府机构改革。
第一，企业改制。企业改制的过程，实质是界定国有产权、（国有）产权私有化并存。界定国有产权过程是清资核产、界定产权，国有企业改制为岗位分享公司或其参股的有限责任公司，纳入国有资产管理系统。已进行股份制改造的企业，要么出售国家股，要么由岗位分享公司控股。（国有）产权私有化过程，是国有中小企业、区办企业、街办企业、校办企业、乡镇企业，或个人买断，或改制为股份（合作）制，退出国有系列，进入民营系列。企业改制后，国有企业，即国有资产管理系统的企业，只有岗位分享公司和其参股的有限责任公司。这样，从制度上政企分开，消除官商结合所滋生的腐败。
第二，政府机构改革。为了适应市场经济的需要，中央政府机构改革，迈出了重大步骤，所设机构有二种：一是国家宏观调控所需；二是提供公共产品和基础工业的行业管理部门。当然，随着改革的推进，有些行业管理部门也将逐步为行业协会所代替。由中央政府所辖的提供公共产品和基础工业的企业，属于国企改组改制战略的“抓大”范围，改制为岗位分享公司后，由国家国资局直接管理。从地方政府机构来看，地方计委、经委从传统体制计划（主管基建）、经济管理（主管技改）职能转变为协调政府和企业关系，协助企业跑项目，职能是传统体制下职能的延续，而国资局辖面太窄，不能对全社会国有资产进行管理。所以，在相应的机构改革中，应将地方计委、经委、建委与国有资产管理相关的科室并入国资局，撤销计委、经委，精减建委（保留建设规划管理等职能），充实国资局，对地方各行业国有资产分门别类进行管理，原来的经委变成地方行业协会。
另外，岗位分享制模式，也适用于亏损企业。对负资产的国有企业，在停息挂债、债转股等政策扶持的同时，可按企业减亏数量（也是一种增值）以法定比例提取剩余分享额的办法，对职工进行奖励，促进企业扭亏增盈。这样，在制度约束的前提下，企业由市场进行优胜劣汰。
四、前瞻
岗位分享制形成后，国有资产及其管理系统，控制着国民经济命脉，对经济发展起主导作用，应该像银行系统一样相对独立于地方政府。中央政府可以通过宏观经济政策及各种经济杠杆（包括资金本金利息率），调控国有资产，进而调控整个宏观经济状态。参考书目