-[2] 秦颖 王衍飞《国有企业员工士气水平的调查与分析》 ——《管理现代化》
-2001—1；
-[3] 21世纪人才报 2002年《薪酬概述》；
-[4] 、[5] 黄群慧 张凡《国企经理,行为如何长期化》；
-[6] 周妙群主编《管理心理学》——厦门大学出版社 1996—6；
-[7] 谭劲松 黎文靖《国有企业经理人行为激励的制度分析：万家乐为例（上）》——《管理世界》 2002年第10期。
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-参考资料：
-1、辛向阳 《“五九现象”与中国的企业家制度》——《工业企业管理》1999—11；
-2、张福明劳《动力资本价格论——对现代市场经济中工资本质问题的研究》——《探索》2001—1；
-3、郑大奇 王飞翔主编 《薪酬支付的艺术》 中国言实出版社；
-4、李勇《国有企业经理报酬制度》 《工业企业管》1999－8；
-5、阳志成《浅析劳动力资本》——《经济论坛》；
-6、鲁开根 《国有企业家资源价值配置模式与政策取向》《商业经济文荟》 2001－4；
-7、张国强 《浅析国有商业企业的产权缺陷及对策》 2000－2；
-8、王刚 《期权：国企经营者激励的新方式》《工业企业管理》 2000－9；
-9、秦颖 王衍飞《国有企业员工士气水平的调查与分析》《管理现代化》 2001－1；
-10、冯虹 主编《现代企业人力资源管理》 经济管理出版社 1997－4；
-11、孙兰 著 《21世纪的国有企业》。