1、企业经理的评价方式是行政的而非市场的，评价由企业主管部门和政府所进行，因此企业经理的任务不是完全地迎合市场，还要花大力气迎合政府。
2、企业中设置一系列与生产无关的政治组织，这些组织不但不能够对经营起到正面作用，反而成为企业内耗的重要原因。这实际上为企业经理提供了大量的负激励。
3、资本市场不能对经理行为做出适当的约束。资本市场的融资功能受到更多的强调，其价格发现和公司治理的功能非常薄弱。
4、政府无法对国有企业实行梦想中的政企分开，这个目标现在看来本来就是不现实的。
[1] 原载于[匈]科而耐：《短缺经济学》，转引自胡汝银《低效率经济学：集权体制理论的重新思考》，上海三联出版社，1992年版
[2] [匈]科而耐：《对哥穆尔卡关于软预算约束理论质疑的答辩》，载于《科而耐经济改革理论》湖南人民出版社1987版
[3] 见张维迎：《企业理论与中国企业改革》，北京大学出版社1999年三月第1版
[4] [匈]科而耐《所有制的形式和调节机制之间的亲和》，原载于《经济展望》1990年夏季号，此处转引自[冰]埃格特森著《新制度经济学》，商务印书馆，1996年版
[5] 张维迎：《企业理论与中国企业改革》，北京大学出版社，1999年版，15页