在我比较短浅的记忆中，在张文康和孟学农被罢职之前的最近10多年里，中国政府曾两次对失职的部长级官员采取过“行政处罚”措施。
一是在80年代中期，由于中国各地频频发生恶性铁路交通事故，民怨很大，中央政府只好将铁道部部长丁关根免职。
二是在90年代初期，时任副总理的朱镕基乘李鹏出国访问之机，突然把李贵鲜从中国人民银行行长职位上拉下马，自己兼任行长。
可是，这两次行动不仅不是真正的问责处罚，反而还是两人继续受到重用的前奏。
丁关根离开铁道部之后不久，便被任命为国家计委副主任兼国务院台办主任。此后，他一路扶摇直上，并最终跻身于中央政治局，在最高领导人中排名第八。同样，李贵鲜的仕途也并未就此结束。他在李鹏内阁继续担任国务委员多年，然后又转入全国政协担任副主席。
胡温敢于碰硬
在中国的官场上，若不是触犯严重的“政治错误”，官员的失职、渎职和不称职行为，一般都不会构成撤职处分。只要在政治上“与党中央保持一致”，不论在行动上犯下多大错误，造成多大损失，官员们一般都可以保住乌纱帽。如果后台够硬，那就更可以高枕无忧。
在这种历史背景下，我们就不难体会到，上台伊始的胡锦涛和温家宝在面对瘟疫危机时，能够如此当机立断地对失职官员予以惩处，这是一个多么值得称道的政治决断。
然而，胡锦涛和温家宝所面临的障碍，不只是这种积重难返的官场习气，而且还有稍不小心就会触礁的制约因素。在实行集体领导的体制下，无论是胡锦涛，还是温家宝，他们的政治意志都受到政治局其他成员、甚至是党外实权人物的牵制。尤其是在如此重大、甚至是相当敏感的人事变动问题上，他们更是难以一人说了算。
可是，这一次，羽翼尚未丰满的胡温体制不仅说了算，而且还做得非常漂亮。即使在邓小平铁腕时代，即使在江泽民进入权力巅峰时期，中国最高领导层都从来没有为了一个纯粹的、非政治性的失职事件，而对主要负责官员予以应有的惩处。
所以，人们也许不禁要问：胡锦涛和温家宝为什么有这种能耐？他们凭什么把自己的政治意志变成整个领导层的共同决策？
舆论就是力量